Z dumą informujemy, że Krajowe Centrum Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy jest patronem wspierającym najnowszego raportu „Bez lęku. O sile bezpieczeństwa psychologicznego w zespole”, przygotowanego przez zespół Well.hr
Raport ten jest wyjątkowy, ponieważ prezentuje wyniki pierwszego w Polsce badania dotyczącego poziomu bezpieczeństwa psychologicznego wśród aktywnych zawodowo Polaków. Bezpieczeństwo psychologiczne to kluczowe poczucie, że można podejmować ryzyko interpersonalne, w tym swobodnie dzielić się pomysłami, zadawać pytania, zgłaszać wątpliwości, a nawet przyznawać się do błędów bez obaw przed negatywnymi konsekwencjami dla relacji czy kariery. W świecie naznaczonym ciągłą niepewnością i wyzwaniami określanymi jako „polikryzys”, bezpieczeństwo psychologiczne jest kluczowe dla innowacyjności, rozwoju i zdolności adaptacji zespołów.
W oparciu o analizę odpowiedzi ponad 1000 respondentów, badanie Well.hr ustaliło, że indeks bezpieczeństwa psychologicznego Polaków w pracy wynosi 57,8 punktów na 100.
Wartość indeksu jest zróżnicowana i zależy od kilku czynników:
- Wiek: Najmłodsi pracownicy mają wyraźnie niższy poziom bezpieczeństwa psychologicznego niż ich starsi koledzy.
- Staż pracy: Wyższe poczucie bezpieczeństwa odnotowano u osób z dłuższym stażem pracy (powyżej 10 lat).
- Rola i Wynagrodzenie: Wyższy wskaźnik bezpieczeństwa psychologicznego cechował osoby zajmujące stanowiska kierownicze oraz te uzyskujące wyższe zarobki (powyżej 7 tys. zł netto).
- Tryb pracy: Wyższe poczucie bezpieczeństwa miały osoby pracujące hybrydowo lub zdalnie.
Wnioski dla organizacji
Wyniki badania jednoznacznie potwierdzają wyraźną i systematyczną zależność między wysokim poziomem bezpieczeństwa psychologicznego a kluczowymi wskaźnikami funkcjonowania pracownika. Pracownicy z wysokim poczuciem bezpieczeństwa psychologicznego charakteryzują się:
- Lepszą kondycją psychiczną (rzadziej czują się zestresowani i rzadziej doświadczają negatywnych emocji).
- Wyższym poczuciem sensu pracy, przynależności i docenienia.
- Większą gotowością do polecania pracodawcy i wiązania z nim planów na przyszłość (retencja).
Co znajdą Państwo w raporcie?
Poza wynikami tego badania, w raporcie Well.hr znajdą Państwo również:
- Fakty i mity na temat bezpieczeństwa psychologicznego.
- Przegląd korzyści, jakie płyną z budowania klimatu bezpieczeństwa w zespole.
- Dobre praktyki dla liderów i organizacji, zawierające podpowiedzi, jak świadomie budować bezpieczne środowisko pracy.
- Wypowiedzi 12 ekspertów i praktyków, dla których bezpieczeństwo psychologiczne jest kluczem do sukcesu firm w niepewnym świecie.
- Studia przypadków, w tym firm, które wpisały bezpieczeństwo psychologiczne w swoje DNA (np. PwC, PKO Bank Polski, DHL Express, Grupa LUX MED).
Zachęcamy do bezpłatnej lektury! Raport jest dostępny tutaj.