RUCH W INTERESIE ZDROWIA. NIERÓWNOŚCI SPOŁECZNE, STRATEGIE, RYNEK USŁUG W PROMOCJI ZDROWIA I AKTYWNOŚCI FIZYCZNEJ W PRACY

Konferencja online, 1-3 grudnia 2025 r. (platforma Teams)

Organizator:

Instytut Medycyny Pracy im. prof. dr med. Jerzego Nofera, Krajowe Centrum Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy
Konferencja w ramach projektu „Monitoring i wsparcie aktywności fizycznej pracowników poprzez innowacje społeczne w zakładach pracy” (akronim „Ruch w interesie zdrowia”), dofinansowanego ze środków budżetu państwa, przyznanych przez Ministra Edukacji i Nauki w ramach Programu „Nauka dla Społeczeństwa II”.

Adresaci:

Pracodawcy, menedżerowie/specjaliści obszarów związanych ze zdrowiem pracujących (HR, HSE, ESG, wellbeing, people&culture, workplace, etc.), eksperci polityki społecznej/zdrowotnej, naukowcy zajmujący się zdrowiem i aktywnością fizyczną, podmioty rynku usług prozdrowotnych oferowanych zakładom pracy, inne osoby/instytucje zainteresowane promocją aktywności fizycznej pracujących.

Tło:

Zwiększenie aktywności fizycznej 10% obywateli może zmniejszyć absencję pracowniczą o 2% w ciągu roku (Instytut Badań Strukturalnych, 2016). Czy szacunki te oraz wiedza o wpływie aktywności fizycznej na zdrowie i na potencjał gospodarczy skłaniają pracodawców i firmy do tego, by wspierać i stymulować aktywność fizyczną pracowników? Czy pracodawcy i firmy są dobrze przygotowane do takiej roli i czy ktoś wspiera je w tym obszarze?
Obecnie blisko co czwarta firma w Polsce (spośród średnich i dużych) w żaden sposób nie wspiera rekreacyjnej aktywności fizycznej personelu, choćby ustawiając stojaki rowerowe, albo sprzęty tak, by stymulować przemieszczanie się (więcej w raporcie „Ruch w interesie zdrowia” link do raportu dostępny tutaj). Ponadto przynajmniej 3/4 spośród firm, które jakkolwiek dbają o aktywność fizyczną pracowników, robi to w sposób dość przypadkowy, bez strategii. Wsparcie aktywności fizycznej w miejscu pracy rzadziej dostają pracownicy, którzy najbardziej go potrzebują – mają gorszy stan zdrowia, więcej czynników ryzyka i mniejsze możliwości by zadbać o swoje zdrowie. Jednocześnie ponad połowa firm narzeka, że trudno im wspierać aktywność fizyczną personelu, bo same nie mają dobrego wsparcia w tej kwestii – czy to ze strony państwa, czy dynamicznego rynku usług prozdrowotnych.
Są firmy, które wyróżniają się na tym pesymistycznym tle, przedstawionym w raporcie „Ruch w interesie zdrowia”. Prezentacje praktyki takich firm, uzupełnione analizami ekspertów, wypełnią program konferencji.

Cel:

-promowanie idei wspierania i stymulowania aktywności fizycznej osób pracujących poprzez inicjatywy realizowane w zakładach pracy,
– upowszechnianie wzorów dobrych praktyk w tym obszarze (i wspierających je usług),
– rozwijanie współpracy zróżnicowanych podmiotów zainteresowanych promocją aktywności fizycznej pracujących.

Program ramowy:

1 grudnia 2025 (poniedziałek), godz. 12.00 – 15.00

Link do rejestracji: Sesja 1: Praca fizyczna i biurowa. Czy promocja aktywności fizycznej w firmach wzmacnia społeczne nierówności w zdrowiu? | Dołącz do spotkania | Microsoft Teams

Praca fizyczna i biurowa. Czy promocja aktywności fizycznej w firmach wzmacnia społeczne nierówności w zdrowiu?

Charakter i warunki pracy, poziom wykształcenia, dochody, miejsce zamieszkania to podstawowe cechy określające status społeczno-ekonomiczny obywateli. Wyższy status wiąże się z lepszym stanem zdrowia i większymi możliwościami zaspokajania potrzeb zdrowotnych. Niższy status ma wpływ odwrotny – osłabia zdrowie (np. poprzez ciężką pracę fizyczną) i utrudnia troskę o jego stan (m.in. poprzez ograniczone możliwości finansowe, mniejszą dostępność usług zdrowotnych czy niekorzystne wzory zachowań w otoczeniu). Grupy o niższym statusie, na ogół wykonujące pracę fizyczną, potrzebują zatem większego wsparcia dla ich zdrowia. Ważnym źródłem takiego wsparcia mogą być zakłady pracy.
Tymczasem, przykładowo, abonamenty sportowo-rekreacyjne częściej oferują/dofinansowują swoim pracownikom te firmy, w których większość personelu pracuje umysłowo, ma wykształcenie wyższe i zarabia znacznie powyżej średniej. Z kolei te, w których większość personelu pracuje fizycznie i ma wykształcenie zasadnicze, częściej w żaden sposób nie wspierają aktywności fizycznej personelu. Firmy w słabszej kondycji finansowej częściej są przekonane, że ich pracownicy nie potrzebują by wspierać ich aktywność fizyczną.

Główne tematy pierwszego dnia (w oparciu o wyniki badań i case studies firm):
Dlaczego większość firm dba głównie o aktywność fizyczną pracowników biur, mniej uwagi poświęcając pracownikom produkcji i jakie są tego konsekwencje?
Dlaczego pracownicy fizyczni wymagają szczególnej uwagi jako adresaci działań dotyczących promocji zdrowia i aktywności fizycznej?
Czy potrzebna jest i jak zorganizowana promocja aktywności fizycznej wśród pracowników biur?

2 grudnia 2025 (wtorek), godz. 12.00 – 15.00

Link do rejestracji: Sesja 2: Wskaźniki i intuicje. Jak myślenie strategiczne zmienia promocję zdrowia i aktywności fizycznej w pracy? | Dołącz do spotkania | Microsoft Teams.

Wskaźniki i intuicje. Jak myślenie strategiczne, oparte na danych, zmienia promocję zdrowia i aktywności fizycznej w pracy?

30% średnich i dużych firm deklaruje, że strategicznie dba o zdrowie i aktywność fizyczną pracowników, ma wyznaczone cele, zaplanowane działania, sposoby oceny. Tymczasem szczegółowe analizy pokazują, że tylko 8% korzysta z danych dotyczących stanu zdrowia personelu, a 12% pyta pracowników o ich oczekiwania zdrowotne. Przeciętnie tylko co piąta firma w jakikolwiek sposób ocenia efekty swych działań prozdrowotnych, przy czym efekty bezpośrednio dotyczące zdrowia ocenia tylko co dziesiąta. Co piąta interesuje się, jak pracownicy odbierają kierowane do nich działania, tyle samo ocenia relacje nakładów na promocję zdrowia i uzyskiwanych korzyści.

Główne tematy drugiego dnia (w oparciu o wyniki badań i case studies firm):
Dlaczego niektóre firmy podchodzą strategicznie do promocji zdrowia i aktywności fizycznej personelu oraz co sprzyja, a co utrudnia realizację takich strategii?
Jaką postać przybierają prozdrowotne strategie firm i jak przebiegają procesy ich tworzenia?
Jakie są skutki wdrożenia strategii i jak są ewaluowane, jakie korzyści odnoszą firmy ze strategicznego podejścia do promocji zdrowia?

3 grudnia 2025 (środa), godz. 12.00 – 15.00

Link do rejestracji: Sesja 3: Benefity i outsourcing. Czy rynek usług prozdrowotnych dla firm trywializuje promocję zdrowia? | Dołącz do spotkania | Microsoft Teams.

Benefity i outsourcing. Czy rynek usług prozdrowotnych dla firm trywializuje promocję zdrowia?

Abonamenty sportowo-rekreacyjne, platformy i aplikacje, webinary, zorganizowane wyzwania sportowe to tylko niektóre z usług kupowanych przez pracodawców, by stymulować i wspierać aktywność fizyczną personelu. Są one już w firmach bardziej popularne, niż przedsięwzięcia samodzielnie organizowane w tym celu. Osoby zarządzające kwestiami zdrowia w firmach same w większości przyznają, że nie są dobrze przygotowane, by organizować takie działania. Może stąd co trzecia firma wskazuje otrzymanie dobrej zewnętrznej oferty na zakup usług prozdrowotnych jako jedną z głównych przyczyn podjęcia promocji zdrowia personelu. Jednocześnie blisko co czwarta firma twierdzi, że niedostatki ofert na usługi prozdrowotne to bardzo ważna przeszkoda w działaniach na tym polu. Powierzając promocję zdrowia w ręce zewnętrznych usługodawców wiele firm przestaje interesować się jej przebiegiem i efektami – przykładowo, tylko co piąta firma dofinansowująca swoim pracownikom abonamenty sportowe monitoruje, ilu z nich aktywnie je wykorzystuje. Choć większość firm oferuje swoim pracownikom benefity obiektywnie sprzyjające ich zdrowiu, to w przybliżeniu mniej niż połowa z tych firm robi tak z pobudek prozdrowotnych.

Główne tematy trzeciego dnia(w oparciu o wyniki badań i case studies):
Jak outsourcing promocji zdrowia w zakładach pracy wpływa na jej jakość?
Jak zmienia się rynkowa oferta usług promujących aktywność fizyczną personelu firm?
Na czym polega i jak przebiega modelowa współpraca pomiędzy firmą-klientem a zewnętrznym dostawcą usług promujących aktywność fizyczną?