Czego dotyczył projekt?
Projekt ,,Mental Health Matters – Making Enterprises in the BSR more Resilient by Tackling Psychosocial Risks in the Workplace” miał na celu wzmocnienie systemów zdrowia i bezpieczeństwa w pracy (z ang. occupational safety and health – OSH) we wspieraniu zakładów pracy w zarządzaniu ryzykami psychospołecznymi. Cel ten miał zostać osiągnięty poprzez charakterystykę wyzwań w obszarze polityk, praktyk, badań naukowych oraz szkoleń i edukacji profesjonalistów systemów OSH w krajach partnerskich, identyfikację przykładów dobrych praktyk w omawianym obszarze oraz zaproponowanie realnych działań służących docelowo wzmocnieniu systemu OSH.
Więcej o projekcie można przeczytać tutaj.
W jaki sposób pracowaliśmy?
Osiągnięcie tak postawionego celu na poziomie krajowym wiązało się z analizą wtórną (typu desk research) materiałów zastanych dotyczących systemu OSH w Polsce, a także konsultacjami z przedstawicielami kluczowych podmiotów zajmujących się bezpieczeństwem i zdrowiem w pracy (z ang. National Community of Practice – NCoP). Rolą dyskusji prowadzonych w ramach CoP przez parterów projektu z Instytutu Medycyny Pracy im. prof. dr J. Nofera (IMP) było omówienie wyzwań, dotychczas poczynionych postępów, a także potencjalnych zasobów i sposobów na poprawę troski o środowisko psychospołeczne w zakładach pracy. Serdecznie dziękujemy wszystkim ekspertom bezpośrednio zaangażowanym w tego rodzaju rozmowy.
Równolegle do prac organizowanych na poziomie poszczególnych krajów partnerskich (w Estonii, Finlandii, Łotwie, Norwegii i Polsce) lider projektu – Sekretariat Partnerstwa Wymiaru Północnego w Dziedzinie Zdrowia i Opieki Społecznej (z ang. Northern Dimension Partnership in Public Health and Social Well-being – NDPHS) koordynował prace tzw. Transnational Community of Practice – TCoP. Grupa ta składała się z przedstawicieli organizacji partnerskich w projekcie oraz Grupy Eksperckiej ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy NDPHS. Celem dyskusji prowadzonych w ramach TCoP była m.in. wymiana doświadczeń dot. funkcjonowania i usprawniania systemów OSH w krajach Regionu Morza Bałtyckiego oraz dyskutowanie korzyści ze współpracy międzynarodowej dla wzmocnienia krajowych systemów OSH.
Jakie produkty wypracowaliśmy na poziomie krajowym?
Jest to dokument o charakterze policy brief. Zaproponowano w nim realne do wdrożenia i adekwatne do bieżących potrzeb i możliwości systemu OSH w Polsce działania, które docelowo mogą posłużyć jego wzmocnieniu na rzecz poprawy jakości psychospołecznego środowiska pracy. Dokument wskazuje również czynniki sprzyjające i utrudniające tego rodzaju działania. Zawiera wezwanie do decydentów i partnerów społecznych dotyczące wdrażania ułatwień dla ich realizacji.
- „Główne niedostatki i proponowane obszary wzmocnienia systemu zdrowia i bezpieczeństwa pracy w Polsce dla poprawy jakości psychospołecznego środowiska pracy”
- ,,Mental Health at work. Needed improvements in Poland”
Raport techniczny, który wskazuje niedostatki systemu OSH związane z (1) polityką, przepisami prawnymi i praktykami dotyczącymi zagrożeń psychospołecznych, (2) dostępnością danych naukowych i wiedzy na ten temat oraz (3) edukacją i kompetencjami pracodawców, menadżerów oraz profesjonalistów systemu OSH w zakresie zarządzania ryzykami psychospołecznymi w środowisku pracy.
Tabela, która w syntetyczny sposób pokazuje wyniki przeglądu aktów prawnych w Polsce, a także komercyjnych i niekomercyjnych praktyk w obszarze OSH.
Prezentacja dwóch przykładowych praktyk w systemie OSH na rzecz wzmacniania zakładów pracy w zarządzaniu ryzykami psychospołecznymi. Innowacyjność podejścia w obu wdrożeniach polega na poszerzaniu tradycyjnego zakresu działań służby bhp o przedsięwzięcia promujące dobrostan personelu.
Jakie produkty powstały we współpracy międzynarodowej?
Narzędzie online zawierające praktyczne porady dla pracodawców, menedżerów i personelu HR w małych firmach, jak radzić sobie z powszechnymi zagrożeniami psychospołecznymi w środowisku pracy i promować zdrowie psychiczne w zakładach pracy.
Dokument omawia rozwiązania polityczne i praktyczne w systemie OSH na rzecz systematycznej poprawy zdrowia psychicznego ludzi w pracy na poziomie krajowym w Estonii, Finlandii, Łotwie, Norwegii i Polsce oraz na poziomie międzynarodowym w regionie Morza Bałtyckiego.
Jest to załącznik do produktu “the Discussion Document on Policy Options”. Zawiera przegląd definicji, przepisów, polityk i wytycznych dotyczących czynników psychospołecznych w miejscach pracy w Estonii, Finlandii, Łotwie, Litwie, Norwegii, Polsce i Szwecji.
Serdecznie zapraszamy do pobierania produktów, ich lektury oraz upowszechniania. Liczymy również na dyskusję wokół rozwiązań zaproponowanych w projekcie.
