Kultura zdrowia w organizacjach jest jeszcze słabo rozpoznanym tematem w Polsce. Czując konieczność pogłębienia tej problematyki dokonaliśmy przeglądu literatury naukowej. Wynik analizy pokazuje, że wśród badaczy i praktyków nie ma zgody, co do sposobu definiowania kultury zdrowia w organizacjach. Jej rozumienie na ogół zależy od tego, jak autor definiuje pojęcie kultury w ogóle oraz samą kulturę organizacyjną, a także w jaki sposób odnosi ją do zdrowia. Szczegółowe rozstrzygnięcia zależą od odpowiedzi na wiele pytań, m.in.:
- Czy kultura zdrowia obejmuje elementy materialnego środowiska pracy, czy tylko aspekty psychospołeczne, takie jak wartości, normy, sposoby myślenia oraz związane z nimi reguły, wzory i sposoby postępowania?
- Czy odnosi się ona tylko do działań pracodawcy, które intencjonalnie realizowane są dla zdrowia, czy do wszelkich rozwiązań, które wiążą się ze zdrowiem, niezależnie od intencji ich tworzenia?
- Czy są to te elementy kultury organizacyjnej, o których wiadomo, że wpływają na stan zdrowia pracujących (np. poprzez mechanizmy stresu, bezpośrednie oddziaływanie na organizm), czy może te jej aspekty, które ułatwiają (lub utrudniają) pracownikom postępowanie sprzyjające zdrowiu?
- Czy mówiąc o kulturze zdrowia mamy na myśli tylko to, co pozytywnie wpływa na zdrowie lub prozdrowotne zachowania pracowników, czy może oznacza ona inaczej (i jak) wyodrębnione elementy kultury organizacyjnej, które chcemy ocenić z punktu widzenia zdrowia?
- Czy diagnozę/ocenę kultury zdrowia prowadzić poprzez pytania kierowane do pracowników (o ich postawy i zachowania, postrzeganie sytuacji w firmie?), czy poprzez zewnętrzny, ekspercki ogląd stanu i życia organizacji?
W ramach projektu Praca na Zdrowie aktualnie pracujemy nad kwestionariuszem, który pomoże zakładom pracy i menedżerom zarządzającym w nich wellbeingiem personelu ocenę i doskonalenie kultury zdrowia w organizacji.
Wszystkie osoby, którym bliska jest ta tematyka serdecznie zapraszamy do podzielenia się z nami przemyśleniami w tym obszarze, podejściem i sposobem pojmowania kultury zdrowia w firmie oraz oczekiwaniami co do narzędzi wspierających jej tworzenie i ocenę. Ułatwi nam to prace nad opracowaniem kwestionariusza.
Czekamy na podpowiedzi i komentarze pod adresem e-mail: pracanazdrowie@imp.lodz.pl lub telefonem 042 6314 686.
Z góry dziękujemy za wszystkie odpowiedzi.
Zachęcamy również do zapoznania się z już udostępnionymi narzędziami, stworzonymi przez ekspertów Krajowego Centrum Promocji Zdrowa w Miejscu Pracy Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi – w ramach Projektu Praca na Zdrowie, służącymi do diagnozy potrzeb i oczekiwań zdrowotnych załogi, tj.:
- Kwestionariusz do oceny zachowań i postaw personelu wobec zdrowia i zdrowego stylu życia,
- Kwestionariusz subiektywnej oceny zdrowia pracowników.
Więcej informacji na stronie Projektu Praca na Zdrowie.
Zadanie realizowane ze środków Narodowego Programu Zdrowia na lata 2021-2025, finansowane przez Ministra Zdrowia.
