Bank Pekao SA

Podczas webinaru „Efekty promocji zdrowia i aktywności fizycznej w firmach” mieliśmy przyjemność gościć Panią Iwonę Fijałkowską z Departamentu Strategii HR Banku Pekao SA. Pani Iwona przedstawiła perspektywę banku na ewaluację działań prozdrowotnych, dzieląc się doświadczeniami z pięciu lat prowadzenia systematycznych audytów oraz organizacji angażujących wyzwań sportowych.

Bank Pekao SA pokazuje, że kluczem do skutecznego wellbeingu jest słuchanie pracowników i elastyczne dostosowywanie inicjatyw do ich realnych potrzeb oraz możliwości czasowych.

Jak Bank Pekao SA wspiera zdrowie pracowników?

• Cykliczny audyt zdrowotny: od pięciu lat bank raz w roku przeprowadza kompleksowy audyt, który łączy ankiety pracownicze z analizą zanonimizowanych raportów medycznych. Pozwala to na porównywanie wyników rok do roku i śledzenie trendów zdrowotnych w organizacji.
• Diagnoza potrzeb i samoocena: pracownicy w ankietach oceniają swoje nawyki, samopoczucie oraz poziom świadomości dotyczący zdrowego stylu życia. Dzięki temu firma wie, w jakich obszarach zespół czuje się silny, a gdzie potrzebuje dodatkowego wsparcia.
• Wyzwania sportowe „z Żubrem”: bank organizuje popularne akcje, takie jak „MiLOVE aktywności z Żubrem” czy „Kroki z Żubrem”. Inicjatywy te promują systematyczność i są dostosowane do różnych grup – od zapalonych biegaczy po osoby, które preferują zbieranie kroków podczas codziennych obowiązków.
• Analiza „dlaczego nie?”:  jednym z najcenniejszych źródeł wiedzy dla banku są odpowiedzi osób, które nie wzięły udziału w danej akcji. Pozwala to zidentyfikować bariery, takie jak brak czasu czy trudności techniczne, i wyeliminować je w kolejnych edycjach.
• Elastyczność: bank na bieżąco reaguje na feedback. Przykładem jest wprowadzenie wyzwań na treningi stacjonarne po sygnałach, że nie każdy może lub chce ćwiczyć w plenerze.

Dlaczego warto obejrzeć wystąpienie Banku Pekao SA?

• Poznasz metody rzetelnej oceny działań prozdrowotnych, które łączą dane subiektywne z obiektywnymi.
• Dowiesz się, jak angażować pracowników o różnym stopniu aktywności, budując u nich nawyk regularnego ruchu.
• Zobaczysz, jak wykorzystać informację zwrotną do ciągłego doskonalenia programów sportowych, co przekłada się na stały wzrost liczby uczestników.

Podsumowując, kluczowym elementem podejścia do ewaluacji programów prozdrowotnych jest nie tylko badanie satysfakcji uczestników, ale przede wszystkim analiza przyczyn braku zaangażowania, co pozwala na eliminowanie barier technicznych i komunikacyjnych. Dzięki elastycznemu reagowaniu na informacje zwrotne, firma tworzy spersonalizowane wyzwania, takie jak akcje liczenia kroków czy treningi stacjonarne, co przekłada się na mierzalny wzrost aktywności fizycznej i systematyczności wśród personelu. Całość procesu służy budowaniu długofalowej strategii dobrostanu, która promuje zdrowe nawyki jako inwestycję w lepsze samopoczucie i efektywność zespołu.

 

Nagranie wystąpienia dostępne jest tutaj oraz poniżej.

 

Kliknij w obrazek, aby zobaczyć prezentację.

 

 

Projekt finansowany ze środków budżetu państwa, przyznanych przez Ministra Edukacji i Nauki w ramach Programu „Nauka dla Społeczeństwa II”.