Inicjatywa pn. „Mental Health Matters – Making Enterprises in the BSR more Resilient by Tackling Psychosocial Risks in the Workplace” jest współfinansowana przez Unię Europejską i otrzymuje wsparcie finansowe z Interreg Baltic Sea Region. Jest realizowana w okresie od VIII 2023 r. do VII 2025 r. w krajach Regionu Morza Bałtyckiego (Estonii, Finlandii, Łotwie, Norwegii i Polsce), a zarządzana przez Sekretariat Partnerstwa Wymiaru Północnego w Dziedzinie Zdrowia Publicznego i Opieki Społecznej (NDPHS). W Polsce rolę głównego wykonawcy pełni Krajowe Centrum Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy Instytutu Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera w Łodzi.
Projekt ma na celu wzmocnienie systemu OSH we wspieraniu zakładów pracy w zarządzani ryzykami psychospołecznymi w miejscu pracy. Potrzeba jego podjęcia wynika z faktu, iż dotychczas działania systemu OSH skupiają się głównie na prewencji tradycyjnych zagrożeń środowiska pracy. Zainicjowanie w projekcie zmiany takiego podejścia ma nastąpić poprzez powołanie społeczności polityków, naukowców, pracodawców, przedstawicieli pracowników, profesjonalistów OSH (m.in. bhp i medycyny pracy) oraz podmiotów zajmujących się ich kształceniem w celu analizy adekwatności polityk, praktyk i edukacji w systemie OSH do wspierania zakładów pracy w promowaniu zdrowia psychicznego pracowników. Analiza ta ma posłużyć zaproponowaniu niezbędnych usprawnień systemu OSH.
Zapraszamy do lektury produktów projektu wypracowanych na poziomie krajowym:
Jest to dokument o charakterze policy brief. Zaproponowano w nim realne do wdrożenia i adekwatne do bieżących potrzeb i możliwości systemu OSH w Polsce działania, które docelowo mogą posłużyć jego wzmocnieniu na rzecz poprawy jakości psychospołecznego środowiska pracy. Dokument wskazuje również czynniki sprzyjające i utrudniające tego rodzaju działania. Zawiera wezwanie do decydentów i partnerów społecznych dotyczące wdrażania ułatwień dla ich realizacji.
Raport techniczny, który wskazuje niedostatki systemu OSH związane z (1) polityką, przepisami prawnymi i praktykami dotyczącymi zagrożeń psychospołecznych, (2) dostępnością danych naukowych i wiedzy na ten temat oraz (3) edukacją i kompetencjami pracodawców, menadżerów oraz profesjonalistów systemu OSH w zakresie zarządzania ryzykami psychospołecznymi w środowisku pracy.
Tabela, która w syntetyczny sposób pokazuje wyniki przeglądu aktów prawnych w Polsce, a także komercyjnych i niekomercyjnych praktyk w obszarze OSH.
Prezentacja dwóch przykładowych praktyk w systemie OSH na rzecz wzmacniania zakładów pracy w zarządzaniu ryzykami psychospołecznymi. Innowacyjność podejścia w obu wdrożeniach polega na poszerzaniu tradycyjnego zakresu działań służby bhp o przedsięwzięcia promujące dobrostan personelu.
Lista produktów wypracowanych we współpracy międzynarodowej:
Narzędzie online zawierające praktyczne porady dla pracodawców, menedżerów i personelu HR w małych firmach, jak radzić sobie z powszechnymi zagrożeniami psychospołecznymi w środowisku pracy i promować zdrowie psychiczne w zakładach pracy.
Dokument omawia rozwiązania polityczne i praktyczne w systemie OSH na rzecz systematycznej poprawy zdrowia psychicznego ludzi w pracy na poziomie krajowym w Estonii, Finlandii, Łotwie, Norwegii i Polsce oraz na poziomie międzynarodowym w regionie Morza Bałtyckiego.
